大野眞輝 official blog

あなたの仕事はAIに奪われませんか?

time 2018/01/17


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素直な人ほど伸びていく~素直な人が持っているある共通点~

お金持ちになるのは、ビジネスオーナーになるか、投資家になるか、しか選択肢はない

 

 

いよいよAI(人口知能)が現実味を帯びてきました。

 

皆さんは、危機感を感じていますか?

 

もし感じていなのなら、

正直ちょっとマズイです。

 

危機感を感じ、未来を予測した方がいいです。

いつか、AIによって仕事が奪われます。

 

この記事では、今後のAIのこと、これからの働き方について記事にします。

 

1.AI進出

この先、50年後にはAIの進化によって

今ある50%近い仕事がなくなると言われています。

 

AIでもできる仕事は

AIに奪われてしまう状況がうまれるということです。

 

さて、50年後といっていますが

こればかりは分かりません。

 

私の予想では、もっと早くにこの状態が起こりえるのではと思っています。

技術の進歩は幾何学的な速度で進んでいます。

 

ひょっとしたら、30年後にはこれが現実になっているのかもしれないのです。

 

面白い話なのですが、

私の携わっているネット物販コミュニティの塾生で

脱サラをした方がいます。

 

その方がなぜ脱サラしたのか。

 

証券会社の営業だったのですが

「営業はいずれAIにとって変わられます。だから、私は自分が社長になれるよう起業します。」

と言って、会社を辞めてしまいました。

 

本当にそのような時代が近づいてきているのです。

 

2.AIに出来ない仕事

これからの時代はどうなるのか?

どんな働き方が人間に求められるのか?

 

私もそれが気になり、いくつかの書籍を読みました。

 

結論

AIには出来ない、取って代わることができない仕事があります。

それが次のものです。

 

  1. ホスピタリティー(おもてなし)
  2. マネジメント(組織を運営)
  3. クリエイティブ(新たな発想)

 

他にもあるのかもしれませんが、

私が調べた情報ではこの3つでした。

 

ただ、この中で日本人が弱い部分があります。

それが、クリエイティブです。

 

元々日本人は新しく発明・発見する能力が低いのです。

それよりも、すでにある既製品を改良・改善していく能力が高いです。

 

そのため、日本人が大事にすべきなのは

・ホスピタリティ

・マネジメント

です。

 

その中でも、私はマネジメントを大事に考えています。

 

3.マネジメント

マネジメントで大事な考え方は

マネジメントされる側に回るのではなく

マネジメントを自分がする側に回るということです。

 

つまり、自分が組織という仕組みを作る側に回るのです。

 

私も昨年までは会社員でした。

ただ、会社員の立場だと、

10年20年たたなければ、なかなかマネジメントの立場にはなれません。

いや、人によっては一生なれない可能性も大です。

 

だからこそ、会社を辞めて自分の事業をスタートさせました。

ただ、私は今後も従業員は1人でいきます。

 

・・・・え?

 

1人でマネジメント???

 

そう疑問に思った方もいるかと思いますが、

これが可能なのです。

 

1人会社でも

ビジネスパートナーを増やしていけばそれは十分な可能なわけです。

 

これは他の記事等で詳しく紹介していきます。

 

さて、

マネジメントをしていくうえで大事なスキルはというと

次の2つが考えられます。

  1. パブリックスピーキング
  2. ライティング

 

自分自身が発する言葉だったり、書く文章で人をやる気にさせる能力です。

 

ある経営者の方はこのように言っていました。

「従業員にセールスする力が大事!!」

 

この言葉は、組織をマネジメントするうえで

非常に的を得た言葉です。

 

会社の利益を伸ばすために、経営者がまずやることは、

自分の一番身近にいる、従業員、ビジネスパートナーの士気を高めていくことです。

それが出来れば、勝手に組織は良い方向に向かい、利益も当然伸びていきます。

 

また、私はマネジメントするうえで一番大事なことは、

スキルよりも

だと思っています。

 

関わってくれる

ビジネスパートナー

従業員

アルバイトの方

協力会社の方

本当に大事に想うことができるか。

 

家族のように接することができるか、

だと思います。

 

やはりそれこそが

AIにはできない人間の本質なのではないか、と日々感じています。

 

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